近日，江門市蓬江區(qū)出臺《關于激勵廣大干部在推進高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為的若干措施》（以下簡稱《措施》），制定13條具體措施，激勵廣大干部在奮進千億經(jīng)濟強區(qū)中擔當作為。

　　根據(jù)《措施》，蓬江區(qū)將強化政治引領，筑牢思想根基，把教育培訓向挑大梁的單位和黨員干部傾斜；強化用人導向，重用挑大梁的干部，激發(fā)職級干部積極性，跟蹤受處理處分干部表現(xiàn)。

　　例如，該區(qū)將開展干部隊伍大調(diào)研，通過進一線、進項目，考察政治素質(zhì)、考察工作成效；堅持有為有位，憑實績用干部，對沖得上去、啃得了“硬骨頭”的優(yōu)秀干部及時提拔重用；樹立大抓基層的導向，加大從鎮(zhèn)街培養(yǎng)使用干部力度；堅持職級晉升向在重點工作中表現(xiàn)突出的單位和個人傾斜，對綜合考核一等獎單位優(yōu)先給予職級晉升名額；建立區(qū)管職級干部積分制，為職級干部交任務、搭平臺。

　　在搭建平臺方面，蓬江區(qū)將選拔一批優(yōu)秀干部到經(jīng)濟發(fā)展攻堅一線，統(tǒng)籌一批年輕干部到基層歷練，安排一批優(yōu)秀職級干部擔任駐村第一書記、產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一書記，讓干部有更多施展才干的平臺；推動拼搶趕超，圍繞“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”開展重點項目“領題攻堅”行動、“一月一觀摩”活動，發(fā)動干部主動領、搶著干，營造比學趕超氛圍。

　　今年以來，蓬江區(qū)出臺《區(qū)管職級干部積分制管理實施方案（試行）》，每季度對區(qū)管職級干部進行考評，先后嘉獎在招商引資、園區(qū)建設、全域土地綜合整治等領域表現(xiàn)突出的19個集體及44名個人。