根據(jù)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（珠人社〔2018〕247號），充分考慮我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和需求狀況，以及產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度培養(yǎng)計(jì)劃，適時(shí)啟動采取企業(yè)自評、專家評審、大賽認(rèn)定等方式選拔產(chǎn)生珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。為規(guī)范人才評價(jià)流程，確保人才評價(jià)的公信力，結(jié)合我市實(shí)際，制定本評價(jià)規(guī)程。

　　一、企業(yè)自評。充分發(fā)揮企業(yè)用人自主權(quán)，支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價(jià)人才，每年劃定一定數(shù)量名額，由綜合實(shí)力強(qiáng)、經(jīng)營狀況良好且人才智力密集的大中型骨干企業(yè)，自主設(shè)置條件，自行組織選拔產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，制定企業(yè)自評工作計(jì)劃和申報(bào)指南，明確自評規(guī)則及名額，報(bào)市人才辦審定后，下發(fā)自評通知。

　　（二）確定資格。企業(yè)向市人力資源行政主管部門提出自評申請，經(jīng)受理申請、擇優(yōu)篩選、實(shí)地考察、公示、報(bào)批等程序，確定獲自評資格企業(yè)名單，報(bào)市人才辦審定后，向社會公布。

　　（三）下達(dá)名額。市人力資源行政主管部門根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求狀況，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、研發(fā)人才隊(duì)伍、經(jīng)營狀況和上年度銷售收入與稅收貢獻(xiàn)等因素，制定自評名額分配計(jì)劃，報(bào)市人才辦審定后，下達(dá)企業(yè)自評名額。

　　（四）報(bào)備方案。自評企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才申報(bào)資格條件，綜合考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才儲備需求，自主設(shè)置評價(jià)條件，制定自評工作方案，并報(bào)市人力資源行政主管部門審核。

　　（五）組織自評。自評企業(yè)組建自評委員會，聘請本系統(tǒng)（單位）相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者擔(dān)任評委（外聘專家評委要占一定比例），自行組織申報(bào)和評審，在本單位公示后（公示期為5天），確定推薦人選報(bào)市人力資源行政主管部門審核。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門審核后，征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對自評企業(yè)推薦人選進(jìn)行安全信用審查。 

　　（七）審核。對通過安全信用審查的自評企業(yè)推薦人選，市人力資源行政主管部門審核，報(bào)市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報(bào)市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。

　　二、專家評審。組織專家對申報(bào)人的品德、知識、能力、技術(shù)水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟(jì)社會貢獻(xiàn)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可等方面進(jìn)行評審，名額實(shí)行總額控制。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，適時(shí)啟動申報(bào)評審工作，編制年度評審申報(bào)指南，報(bào)市人才辦審定后，下發(fā)評審?fù)ㄖ?/span>

　　（二）個(gè)人申請。按照年度申報(bào)指南要求，申報(bào)人向用人單位提出評審申請，提交申報(bào)材料。

　　（三）單位推薦。用人單位核實(shí)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、完整性和時(shí)效性，加具推薦意見后提交至市人力資源行政主管部門。

　　（四）資格審查。市人力資源行政主管部門對申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，進(jìn)入評審程序。

　　（五）組織評審。

　　1.組建評委會。市人力資源行政主管部門聘請各行業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀專家，或委托第三方人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，建立評委會委員庫。評審前，根據(jù)申報(bào)受理情況，綜合考慮申報(bào)人的專業(yè)（行業(yè)）分布，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，從評委庫中隨機(jī)抽取評委，組建評委會，下設(shè)多個(gè)專業(yè)（行業(yè)）組。評委會評委人數(shù)不少于9名，各專業(yè)（行業(yè)）組評委人數(shù)不少于5名。

　　2.專業(yè)（行業(yè)）組評審。各專業(yè)（行業(yè)）組根據(jù)人才具體條件，對申報(bào)人的品德、知識、能力、技術(shù)水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟(jì)社會貢獻(xiàn)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可等方面進(jìn)行評審，差額確定本專業(yè)（行業(yè)）組提名人選。

　　3．評委會評審。評委會聽取各專業(yè)（行業(yè)）組對提名人選的評議匯報(bào)后，審閱提名人選的材料，進(jìn)行充分討論和評議，同時(shí)綜合考慮我市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、年度評審總額及其分配名額等因素，確定各專業(yè)（行業(yè)）組初步人選。必要時(shí)，可進(jìn)行現(xiàn)場答辯和實(shí)地考察。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對初步人選進(jìn)行安全信用審查。

　　（七）審核。對通過安全信用審查的初步人選，市人力資源行政主管部門審核，報(bào)市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報(bào)市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。

　　三、大賽認(rèn)定。為創(chuàng)新人才評價(jià)識別機(jī)制，強(qiáng)化評價(jià)結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評價(jià)人才，獲得國家級、省級、市級或相當(dāng)級別創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（經(jīng)審核認(rèn)可）的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)核心成員，直接進(jìn)行認(rèn)定。具體程序及方法：

　　（一）下發(fā)通知。市人力資源行政主管部門根據(jù)市人才辦統(tǒng)籌安排，明確大賽認(rèn)定的規(guī)則及范圍，編制申報(bào)指南，報(bào)市人才辦審定后，下發(fā)認(rèn)定通知。

　　（二）個(gè)人申請。申報(bào)人向用人單位提出認(rèn)定申請，提交申報(bào)材料。

　　（三）單位推薦。用人單位核實(shí)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、完整性和時(shí)效性，加具推薦意見后提交至市人力資源行政主管部門。

　　（四）資格審查。市人力資源行政主管部門對申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，進(jìn)行認(rèn)定。

　　（五）組織認(rèn)定。市人力資源行政主管部門會同市人才辦、科技等相關(guān)部門審核申報(bào)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽檔次或級別、所獲名次及其排名等相關(guān)信息，采取會議形式集中進(jìn)行認(rèn)定，確定初步人選。必要時(shí)，可進(jìn)行現(xiàn)場答辯和實(shí)地考察。

　　（六）安全信用審查。市人力資源行政主管部門征求公安、市場監(jiān)管、法院、檢察院、稅務(wù)、國安、人民銀行等部門意見，對初步人選進(jìn)行安全信用審查。 

　　（七）審核。對通過安全信用審查的初步人選，市人力資源行政主管部門審核，報(bào)市人才辦同意后，形成擬公示人選名單。

　　（八）公示。市人力資源行政主管部門按規(guī)定對擬公示人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（九）市人才辦審定。經(jīng)公示無異議的人選，報(bào)市人才辦審定后，確定為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，頒發(fā)《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才證書》。