第一章  總 則

　　第一條 為加快培養(yǎng)和儲備產(chǎn)業(yè)青年英才，推進創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為珠海新一輪大發(fā)展提供人才智力支撐，根據(jù)《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號），特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在我市依法注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)，新型研發(fā)機構（下稱用人單位）。

　　第三條 本辦法所稱產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才，是指在我市先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域從事技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的青年人才。

　　第四條 培養(yǎng)目標。從2018年起，用5年左右時間，在珠海經(jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)領域中重點遴選支持一批有較大發(fā)展?jié)摿?、有真才實學、堪當重任的優(yōu)秀青年人才，擇優(yōu)遴選1000名左右優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，力爭培養(yǎng)造就一批進入我市高層次人才行列的領軍人才。

　　第五條 基本原則。以品德、業(yè)績、潛力為導向，不受國籍、戶籍和身份的限制，堅持以用為本的原則，堅持公開、公平、公正的原則，堅持業(yè)內認可、社會認可的原則。

第二章  工作機構

　　第六條 市人才工作領導小組辦公室（下稱市人才辦）統(tǒng)籌協(xié)調產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃的組織實施，組織制定相關政策措施，研究解決重大問題。

　　市人才工作領導小組各成員單位在各自職責范圍內協(xié)助產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃的組織實施。

　　第七條 市人力資源行政主管部門是產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃的具體組織實施部門，負責擬定年度申報指南，報市人才辦審定后組織實施；研究提出產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才人選名單，制定并落實人才扶持措施。

　　市高層次人才服務窗口負責產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才的申報受理、政策咨詢、待遇兌現(xiàn)和管理服務等工作。

　　第八條 橫琴新區(qū)管委會，各區(qū)政府（管委會）負責本區(qū)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、使用和申報推薦工作，配合市人力資源行政主管部門對產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才進行管理和服務。

第三章  資格條件

　　第九條 產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才應具備的資格條件：

　　（一）遵紀守法，誠實守信，身體健康，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。

　　（二）年齡應在40周歲以下。

　　（三）全職在珠海工作，依法在我市連續(xù)繳納個人所得稅或社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同。

　　（四）年收入在20萬元以上。

　　（五）且符合下列條件之一：

　　1.具有5年以上技術研發(fā)工作經(jīng)歷，且近5年來取得的研究成果對企業(yè)技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級有明顯促進作用。

　　2.現(xiàn)任企業(yè)管理中層以上職務滿3年，業(yè)績突出，對企業(yè)成長發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級有較大貢獻。

　　3.近5年，獲得國家級或相當級別創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第一、二、三名的團隊核心成員（每個團隊限報1人），省級或相當級別創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第一名的團隊核心成員（每個團隊限報1人）、第二名的團隊主要負責人，市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第一名的團隊主要負責人。

第四章  評價方式

　　第十條 創(chuàng)新人才評價方式，建立市場化、社會化人才評價機制，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位人才特點，堅持水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿ο嘟Y合，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用，實行人才分類評價。產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才通過企業(yè)自評、大賽認定、專家評審等方式選拔產(chǎn)生，選拔結果報市人才辦審定后向社會公布。

　　（一）企業(yè)自評。為充分發(fā)揮企業(yè)用人自主權，支持用人單位結合自身功能定位和發(fā)展方向評價人才，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接，每年劃定一定數(shù)量名額，經(jīng)市人才辦審定，由綜合實力強、經(jīng)營狀況良好且人才智力密集的大中型骨干企業(yè)，自主設置條件，自行組織評價。

　　（二）大賽認定。為創(chuàng)新人才評價識別機制，強化評價結果共享，避免多頭、頻繁、重復評價人才，獲得國家級、省級、市級或相當級別創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（經(jīng)審核認可）的團隊主要負責人或團隊核心成員，直接進行認定。

　　（三）專家評審。組織專家對申報人的品德、知識、能力、技術水平、業(yè)績成果、經(jīng)濟社會貢獻和業(yè)內認可等方面進行評審，名額實行總額控制。

　　根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍結構現(xiàn)狀和需求狀況，以及產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度培養(yǎng)計劃，適時啟動企業(yè)自評、大賽認定、專家評審工作，評價規(guī)程由市人力資源行政主管部門制定并組織實施。

第五章  扶持政策

　　第十一條 給予產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才20萬元獎勵，分2年等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。入選后發(fā)放首筆獎勵，往后經(jīng)年度審核合格后予以續(xù)發(fā)。

　　第十二條 產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才可按規(guī)定申請共有產(chǎn)權房、人才公寓或政府公共租賃住房。

　　第十三條 產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才子女在義務和高中教育階段可享戶籍學生待遇。

　　第十四條 為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才發(fā)放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房等方面提供優(yōu)質服務。

　　第十五條 鼓勵和支持產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才參加學術技術創(chuàng)新交流活動，通過論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級研修班等形式不斷拓展其學術技術視野。

　　第十六條 用人單位要為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才制定落實具體培養(yǎng)方案，積極配備培養(yǎng)導師、團隊助手，提供重要的科研崗位，鼓勵產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才承擔科研項目，注重發(fā)揮其在團隊中的核心骨干作用，為產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才施展才能提供廣闊舞臺，營造有利于產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 

　　第十七條 優(yōu)先推薦在產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人選申報國家、省各類人才計劃。用人單位要健全收入分配機制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才的能力水平、業(yè)績貢獻等在待遇方面給予重點傾斜，并在科研經(jīng)費、實驗設備、工作場所等方面給予重點保障；要幫助解決產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才工作和生活中的實際困難，使他們專心致志地從事科研、技術、管理創(chuàng)新工作。

第六章  考核管理

　　第十八條 建立產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才信息庫，實施動態(tài)管理服務，落實相關政策待遇。產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才不可重復申報。

　　第十九條 對產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才進行考核管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次，由市人力資源行政主管部門牽頭，市人才工作領導小組各成員單位及各行業(yè)行政主管部門協(xié)助、所在單位配合進行。同時引入第三方評估機構對用人單位、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才進行綜合評估，重點考察創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)、成果轉化等方面情況。

　　第二十條 加強對產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才企業(yè)自評工作的監(jiān)管，對于不能行使評價權、不能確保評價質量的，將暫停自主評價工作直至收回評價權。

　　第二十一條 產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才有下列情況之一者，終止其享受相關政策待遇：

　　（一）離開我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的；

　　（二）考核不合格或無故不參加考核的；

　　（三）其工作單位不再屬于本辦法適用范圍的；

　　（四）其他需要終止其享受相關政策待遇的情形。

　　第二十二條 產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才有下列情形之一者，取消資格，并根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內不再受理其任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：

　　（一）學術、業(yè)績、成果弄虛作假的；

　　（二）提供虛假材料騙取產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才資格及其相關政策待遇的；

　　（三）受紀檢監(jiān)察部門、單位或市人力資源行政主管部門審查并給予嚴重警告以上處分的；

　　（四）受刑事處罰的；

　　（五）其他需要取消產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才資格、終止享受相關政策待遇的情形。

　　第二十三條 用人單位應當對申報人所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對主觀故意提供虛假材料和信息的用人單位，將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內不再受理該單位任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

　　第二十四條 有關部門和工作人員在兌現(xiàn)政策待遇、經(jīng)費發(fā)放或資金管理過程中存在違反有關規(guī)定，未認真履行職責，在管理和監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規(guī)定，對責任人進行處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

第七章  附  則

　　第二十五條 本辦法涉及的獎勵資金及相關工作經(jīng)費在市人才發(fā)展專項資金中列支。

　　本辦法政策措施與我市其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。

　　第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年，由市人力資源行政主管部門負責解釋。